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Betriebliche Krankenversicherung (bKV)
Mehr Gesundheit für alle – direkt im Job
Wie profitieren Arbeitgeber und Beschäftigte von der betrieblichen Krankenversicherung? Hier findest du kompakte Erklärungen und Antworten auf häufige Fragen.
BKV im Überblick
Mit einer betrieblichen Krankenversicherung investieren Sie in die Gesundheit Ihres Teams – wir zeigen, wie es funktioniert und welchen konkreten Nutzen Sie als Arbeitgeber davon haben.
Ihre Vorteile auf einen Blick
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Mehr Gesundheit, weniger Fehlzeiten: Gesunde Mitarbeitende fehlen seltener – dass steigert die Produktivität.
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Gesteigerte Loyalität: Unternehmen mit Zusatzleistungen punkten bei Fachkräften und senken die Fluktuation.
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Flexible Leistungen: Vom Privatpatientenstatus, über Brillenzuschüsse, bis hin zur Zahnversorgung – Versorgungslücken werden gezielt geschlossen.
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Steuervorteile clever nutzen: Eine Nettolohnvereinbarung erlaubt es, Beiträge als Betriebsausgaben abzusetzen.
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Schneller Einstieg: Keine Gesundheitsprüfung nötig, keine Wartezeiten – Schutz ab dem ersten Tag.
Neugierig geworden?
Was ist eine betriebliche Krankenversicherung – und wie funktioniert sie?
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) bietet Unternehmen die Möglichkeit, ihre Mitarbeitenden über den gesetzlichen Versicherungsschutz hinaus abzusichern. Als freiwillige Zusatzleistung schließt der Arbeitgeber die Versicherung zugunsten seiner Angestellten ab – eine attraktive Ergänzung zur gesetzlichen Krankenversicherung.
Mit der bKV lassen sich Versorgungslücken schließen, die durch gesetzliche Leistungskürzungen entstanden sind. So erhalten Mitarbeitende Zugang zu erweiterten Gesundheitsleistungen – ohne selbst zahlen zu müssen.
Welche Mindestanzahl an Beschäftigten ist für den Abschluss einer betrieblichen Krankenversicherung erforderlich?
Die betriebliche Krankenversicherung wird in Form eines Gruppenvertrags – auch Kollektivvertrag genannt – abgeschlossen. Üblicherweise übernimmt der Arbeitgeber den Vertragsabschluss und finanziert die Beiträge. Die Mitarbeitenden sind automatisch mitversichert und erhalten dadurch Zugang zu attraktiven Zusatzleistungen der privaten Krankenversicherung – ganz ohne eigene Kosten.
Ein Vorteil: Die Beiträge sind oft günstiger kalkuliert, da keine Alterungsrückstellungen berücksichtigt werden. Das macht die bKV besonders effizient und wirtschaftlich interessant für Unternehmen.
Für den Start einer bKV-Lösung ist in der Regel eine Mindestanzahl von drei versicherungsfähigen Mitarbeitenden erforderlich. Bei stationären Zusatzleistungen kann die erforderliche Anzahl auf mindestens 20 Personen steigen.
Vorteile der betrieblichen Krankenversicherung für Arbeitgeber
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Stärkere Mitarbeiterbindung & erfolgreiches Recruiting:
Zusätzliche Gesundheitsleistungen steigern die Attraktivität als Arbeitgeber – dies ist besonders wichtig im Wettbewerb um Fachkräfte und angesichts des demografischen Wandels. -
Weniger Ausfallzeiten, höhere Produktivität:
Durch bessere medizinische Versorgung und regelmäßige Vorsorge sinken Krankenstände und damit verbundene Kosten. -
Positives Unternehmensimage:
Die bKV zeigt soziales Engagement und stärkt das Ansehen des Unternehmens bei Mitarbeitenden, Bewerbern und der Öffentlichkeit. -
Attraktive Zusatzleistung statt Gehaltserhöhung:
Die bKV kann als steuerlich optimierte Alternative zu klassischen Lohnerhöhungen genutzt werden. -
Steuervorteile für das Unternehmen:
Beiträge zur bKV sind als Betriebsausgaben voll absetzbar. -
Einfache Umsetzung:
Anbieter unterstützen mit optimierten Prozessen und digitaler Beratung, wodurch der Verwaltungsaufwand gering bleibt.
Vorteile der betrieblichen Krankenversicherung für Mitarbeitende
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Besser abgesichert im Krankheitsfall:
Ergänzung zur gesetzlichen Krankenversicherung mit Leistungen auf Privatpatienten-Niveau – inklusive geringerer Eigenbeteiligung bei Behandlungen und Vorsorge. -
Geringe Kosten:
Arbeitgeber übernimmt ganz, oder teilweise die Beiträge – zusätzlich profitieren Mitarbeitende von günstigen Gruppenkonditionen. -
Sichere Aufnahme – auch mit Vorerkrankungen:
Kein Risiko einer Ablehnung, auf eine individuelle Gesundheitsprüfung wird verzichtet. -
Sofortiger Schutz ohne Wartezeit:
Leistungen stehen ab dem ersten Tag des Versicherungsbeginns zur Verfügung. -
Mitversicherung von Angehörigen:
Ehepartner und Kinder können häufig zu attraktiven Konditionen mitversichert werden.
FAQ – Häufigste Fragen zur betrieblichen Krankenversicherung